Een goed functionerende relatie tussen werkgever en werknemer begint met payroll
Als je een werknemer in dienst neemt, dan betekent dat dat je ook extra stress en zorgen krijgt. Bij elke werknemer heb je immers te maken met meer papierwerk. Daarnaast heb je ook een extra relatie die je moet aangaan met de werknemer. Als je 1 werknemer in dienst hebt, dan heb je immers maar 1 relatie en je salarisadministratie zal niet heel ingewikkeld zijn. Alles is mooi overzichtelijk en eventuele problemen kun je dan ook gemakkelijk met de werknemer bespreken. Zodra je 1 extra werknemer in dienst neemt, dan verdubbelt je salarisadministratie. Tevens heb je een extra relatie die je moet onderhouden. Stel je voor dat je 10, 50, of zelfs 100 mensen in dienst hebt, dan is het duidelijk dat je salarisadministratie niet meer zo overzichtelijk zal zijn. Daarnaast is het enorm lastig om met zoveel mensen een goede arbeidsrelatie te onderhouden. Individuele werknemers worden al snel nummers. Dat is natuurlijk vervelend voor jezelf, maar net zo goed voor de werknemer. Er komt dus een tijd dat je zelf eigenlijk geen tijd meer over hebt om de salarisadministratie zelf bij te houden. Wat je kunt doen is gebruik maken van payroll. Via payroll kun je de salarisadministratie namelijk uitbesteden aan een extern bedrijf. Dit payrollbedrijf regelt dan alles met betrekking tot de uitbetaling van je werknemers. Dat betekent dat je zelf eigenlijk niets meer hoeft te doen wat betreft het salaris. De werknemers kunnen immers zelf hun uren noteren en dit kun je dan allemaal opsturen naar het payrollbedrijf. Niet alleen kun je de salarisadministratie uitbesteden. Ook het hele werkgeverschap geef je uiteindelijk uit handen aan het payrollbedrijf. Technisch gezien werken je werknemers dus niet voor jou, maar voor het payrollbedrijf. Het payrollbedrijf is dan ook de instantie die het arbeidscontract opstelt. Tevens regelen zij alle zaken wanneer iemand ziek is of met verlof gaat. Het is dan ook het payrollbedrijf dat de zieke uitbetaalt. Aangezien al deze financiële zaken overgaan op het payrollbedrijf, houd jij dus meer tijd over voor andere zaken. Tevens kun je een meer ontspannen relatie aangaan met je werknemers. Een werknemer kan bijvoorbeeld een bepaalde houding aannemen ten opzichte van de baas, omdat deze hem uiteindelijk moet betalen. Maar als de baas daar niet langer verantwoordelijk voor is, dan hoeft een dergelijke overweging niet langer mee te spelen in de interactie tussen werkgever en werknemer.
Alle zaken op orde met payroll van Repay HRM
Mocht dit alles je wel wat lijken, dan is het natuurlijk belangrijk dat je een bedrijf uitzoekt dat alles op een correcte manier voor jou kan regelen. Je kunt daarvoor terecht bij Repay HRM. Dit is een professioneel payrollbedrijf waar je terecht kunt voor de salarisadministratie van jouw onderneming. Je kunt daarvoor dus kiezen voor payroll. In dat geval wordt zowel de salarisadministratie als het werkgeverschap uit handen genomen. Maar je kunt uiteraard ook kiezen om alleen salarisadministratie uit handen te geven. Tevens is Repay HRM een uitzendbureau. Dus heb je bijvoorbeeld een tijdelijke kracht nodig, dan kun je ook een beroep doen op Repay HRM. Het is dus handig om de payroll aan dit bedrijf uit te besteden. Dan heb je daar in ieder geval geen omkijken naar en als je extra hulp nodig hebt, dan heb je altijd een bedrijf achter de hand waar je terecht kunt.
Payroll van Repay HRM en de verschillende voordelen
Als je gebruik maakt van payroll via Repay, dan heb je te maken met de volgende voordelen:
- Geen risico bij ziekte
- Met payroll betaal je enkel de gewerkte uren uit
- Geen arbeidsrechtelijke risico’s
